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怎樣資質的勞務派遣公司才值得選擇

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/7/20     瀏覽次數:    

  很多企業在選擇勞務派遣合作單位的時候有不少的疑惑與擔心,由于勞務派遣環境復雜,加上門類眾多,所以在選擇合作的時候很容易不小心錯選合作對象導致一些不必要的糾紛與損失,下面為您解惑一下,具備怎樣資質的勞務派遣公司才值得您選擇。

1、選擇具有合法的勞務派遣資質的公司。

  勞動合同法修正案規定,勞務派遣單位的注冊資本不得少于200萬元,且要具備與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。因此,按照《勞動合同法》的規定,企業應對派遣單位進行嚴格審查,尤其要避免實質為職業介紹、人事業務的機構打著勞務派遣的幌子,四處非法承攬勞務派遣業務。企業如果使用這類機構派遣的人員,在司法實踐中,企業和被派遣勞動者之間將會被認定形成了勞動關系,不但達不到降低用工風險的目的,反而會遭受重大損失。用工企業可以通過審查行政許可證書、營業執照、辦公場所、經營管理人員結構、規章制度等方式確認勞務派遣單位是否有合法資質。

2、選擇風險承受能力和服務能力較強的公司

  不同的勞務派遣單位有不同的用工風險承受能力,企業應該選擇客觀上經濟實力雄厚、能承受較大風險,主觀上負有責任感、勇于承擔風險的守法經營的勞務派遣單位。勞務派遣單位能夠為企業提供代為發放工資、繳納社保等諸多服務,企業可以從勞務派遣公司提供的服務人員數量素質、服務項目種類、服務網絡分布、服務規模大小、服務水平高低、服務品牌知名程度等方面進行評估。企業在選擇勞務派遣時需要考查員工對勞務派遣單位的接受程度,通常服務水平較高、規模較大的勞務派遣單位易于被員工接受。

 3、簽訂正規合法的勞務派遣合同,更大限度維護用工單位的合法權益

  勞務派遣合同是規范用工單位與勞務派遣公司權利義務的法律文件,除具備一般民事合同的要件外,用工單位還必須特別注意勞務派遣單位與被派遣員工的合同簽訂、社會保險、工資和加班費的發放、退回被勞務派遣員工的條件,以及用工單位的追償和糾紛的管轄等,以避免因勞務派遣公司的違法違紀行為,導致用工單位損失和承擔法律責任。

4、適度地開展業務外包和承包

  業務外包是近幾年發展起來的一種新的經營策略,即企業把內部業務的一部分承包給外部專門機構,其實質是企業重新定位,優化資源配置,將資源集中于最能反映企業相對優勢的領域,塑造和發揮企業自身獨特的、難以被其他企業模仿或替代的核心業務,構筑競爭優勢,獲得使企業持續發展的能力。



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